L’evento aziendale come risorsa di team building

Un evento aziendale può essere una preziosissima risorsa da sfruttare internamente, per facilitare le dinamiche di costruzione di affiatamento tra colleghi e per far sentire i dipendenti parte integrante di una realtà che non è solo aziendale ma anche parte dell’identità individuale. Team building, identificazione con l’azienda, soddisfazione, sono gli ingredienti che spingono i lavoratori a rendere al massimo, a gestire lo stress a sentirsi realizzati, in una dinamica in cui, alla fine, vincono tutti.

L’evento formativo

L’organizzazione eventi Milano, Roma, ecc. negli ultimi anni si è orientata sempre più verso un approccio formativo; è stato appurato come i supporti diretti e le esperienze dirette dimostrino un’efficacia didattica imparagonabile a quella che si può raggiungere attraverso i tradizionali corsi di aggiornamento. L’evento formativo si rivolge soprattutto verso l’acquisizione di nuove conoscenze, non attraverso esposizioni teoriche ma mediante l’esperienza diretta. I vantaggi che ne conseguono non sono solo tecnici: il dipendente che cresce professionalmente e in competenze si sente appagato, protetto, motivato, parte integrante di un sistema che non è solo azienda ma parte dell’identità del singolo individuo e che porta con sé anche al di fuori dell’orario di lavoro.

Eventi ludici

Cene aziendali o gite organizzate e iniziative strutturate intorno all’attività ludica sono eccellenti strumenti di consolidamento del rapporto tra dipendente e azienda e tra colleghi. Un team di lavoro affiatato è anche più produttivo, lavora con armonia e meglio e con meno stress. Senza dimenticare che un professionista appagato sarà più restio ad accettare eventuali offerte provenienti da altre realtà, fattore che può essere determinante nel trattenere gli elementi più validi.

Eventi competitivi

Sempre più sfruttati dalle aziende sono anche quegli eventi costruiti intorno alla competizione tra squadre, suddivise per team di lavoro. Operare per un obiettivo comune, farlo insieme, significa aiutare i dipendenti a prendersi cura l’uno dell’altro, una dinamica fondamentale nel gioco ma anche nelle aree di lavoro e che si manifesta nelle attività che quotidianamente sono chiamati a svolgere.